Karyawan Yang Mem-PHK Dirinya Sendiri

“Masa depan Anda sangat tergantung pada kualitas diri Anda sendiri.”

sumber gbr: mantanburuh.wordpress.com

Saya yakin Anda setuju dengan ungkapan ini. Karena pada dasarnya, setiap orang bertanggungjawab menentukan nasib dan masa depannya sendiri. Dalam dunia kerja pun berlaku hal yang sama. Oleh karenanya, ketika perusahaan memutuskan untuk memberhentikan salah satu karyawannya, hakekatnya adalah karyawan itu sendiri yang telah “berhasil” memberhentikan dirinya sendiri. Bagaimana bisa?

Analoginya sederhana. Anda selalu berharap yang terbaik dalam hidup dan kehidupan Anda. Memperoleh pekerjaan yang mapan, mendapat gaji dan fasilitas yang memadai, serta berada pada lingkungan yang baik – atasan serta rekan kerja terbaik yang senantiasa ada dan mendukung Anda. Benar demikian? Sama halnya dengan

Anda, perusahaan juga mengharapkan hal yang sama – persis sebagaimana harapan Anda. Perusahaan pun ingin selalu berada dalam kondisi terbaiknya; memiliki karyawan yang baik, rajin, patuh, memiliki kedisiplinan dan loyalitas yang tinggi; pertumbuhan usaha yang signifikan; dan hal-hal lain yang akan menunjang pertumbuhan bisnisnya.

"

Ketika perusahaan memutuskan untuk memberhentikan salah satu karyawannya, hakekatnya adalah karyawan itu sendiri yang telah “berhasil” memberhentikan dirinya sendiri.

Oleh sebab itulah, setiap perusahaan akan selalu membekali karyawannya dengan berbagai keahlian dan keterampilan khusus - baik hardskill maupun softskill. Dibuatlah training, motivasi, pelatihan, dan kegiatan-kegiatan sejenis guna menunjang peningkatan kualitas karyawannya. Namun jika hal itu belum juga mampu merubah kinerja karyawannya, maka tidak ada cara lain selain dengan “membinasakannya” sebelum virus-nya menyebar kepada karyawan lainnya. Istilah guyonannya, "Kalau tidak bisa dibina, ya dibinasakan saja."

Oleh karena itulah, sebelum Anda dievaluasi oleh atasan atau perusahaan, ada baiknya jika Anda melakukan evaluasi terhadap diri sendiri atas kinerja Anda selama ini. Jika memang ada yang kurang dalam kinerja Anda, segera lakukan perbaikan demi perbaikan. Caranya bagaimana? Tanya diri Anda dengan pertanyaan sederhana ini, “Apakah hari ini sudah lebih baik dari hari kemarin?”

Percayalah! Tidak ada hal yang sia-sia atas usaha terbaik yang pernah atau akan Anda lakukan. Karena hakekatnya manusia hanya mendapat tidak lebih dari yang telah ia usahakan.

Salam,

@kangwiguk